En av de uppgifter som ingår i ledarskapet är att kunna hantera konflikter som uppkommit på arbetsplatsen. Inte alltför sällan kan dock konflikterna kännas övermäktiga, ibland kan man själv som ledare vara en del av en konflikt, eller inte känna att man har de verktyg och den färdighet som behövs för att kunna hantera en konflikt som uppstått på arbetsplatsen oavsett vem, vilka eller vad konflikten gäller. Det kan hända att man känner sig obekväm, osäker eller oklar över vilket sätt man kan bidra till att konflikten inte förvärras i första hand och i förlängningen att hitta en bra väg till att helt lösa konflikten. Här erbjuder Medlaren stöd och kompetensutveckling i form av individuella samtal, metodtips och rådgivning. Vi lägger tillsammans upp träffarna med innehåll efter det aktuella behovet.
OBS! Alla uppgifter som framkommer i den verksamhet som Medlaren bedriver behandlas konfidentiellt, tystnadsplikt råder.